Humanressourcen
Das Hauptelement der Personalpolitik von Armed, die seit 2005 wächst und sich weiterentwickelt, besteht darin, die richtigen Leute in die richtigen Positionen zu bringen. Als Unternehmen, das seine eigenen Manager ausbilden möchte, wird der Schulung und Entwicklung seiner Mitarbeiter Bedeutung beigemessen, und es wird an die Kontinuität von Wandel und Entwicklung geglaubt.
Es wird ein geeignetes Umfeld geschaffen, in dem Mitarbeiter ihre Kompetenzen und Kenntnisse nutzen können, ohne einen Unterschied zu machen. Es ist ein wichtiger Teil jedes "bewaffneten" Teams.
Auswahl und Platzierung
Auswahl und Vermittlung ist eine der wichtigsten Personalfunktionen von Armed, um gute Talente in das Unternehmen zu bringen. Gemeinsame Merkmale, nach denen wir bei unseren Kandidaten suchen; Neben der Ausbildung, dem technischen Wissen und den Kompetenzen, die für die Position erforderlich sind, soll es möglich sein, kreativ zu arbeiten und innovative Ideen in einem vollen Arbeitsplan zu produzieren.
Gemeinsame Kompetenzen, nach denen wir bei Kandidaten suchen, sind folgende:
Kundenorientierung
Effektiv kommunizieren
Kontinuierliches Lernen & Entwicklung
Zusammenarbeit
Offen sein für Veränderungen
Kreativität & Innovation
Ergebnis- und Lösungsorientierung
Planung & Organisation
Alle bei unserem Unternehmen eingereichten Anträge werden unter Beachtung von Fairness und Chancengleichheit im Rahmen des Vertraulichkeitsprinzips bewertet.
Bei der Ermittlung der Löhne neu eingestellter Mitarbeiter bei Armed werden interne Salden und Marktbedingungen berücksichtigt. Neben den für die Aufgabe erforderlichen Verantwortlichkeiten werden die Ausbildung, Erfahrung und Kompetenzen der Person als Grundlage herangezogen. Während der Vorschlag an die für die Stelle geeigneten Kandidaten gesendet wird, werden die anderen Kandidaten per E-Mail informiert. Sie können Ihre Bewerbungen bei Armed einreichen, indem Sie offenen Stellen auf unserer Website oder über www.kariyer.net folgen.
Ausbildung und Entwicklung
Jedes Jahr wird ein Schulungsprogramm erstellt, das der Leistungsbewertung, den Karriereplänen und dem Talentmanagement entspricht und eine Schulungsanalyse durchführt. Zweck des Schulungsprogramms; Verbesserung des Fachwissens und der Fähigkeiten der Mitarbeiter sowie ihrer persönlichen Fähigkeiten. Die Schulung bei Armed beginnt mit einem Orientierungsprogramm, damit sich die Mitarbeiter schnell an das Unternehmen anpassen können, und wird mit einer Schulung zur Entwicklung technischer und persönlicher Fähigkeiten fortgesetzt. Darüber hinaus kooperiert es mit erfahrenen und wegweisenden Bildungseinrichtungen für verschiedene Schulungen für die Bedürfnisse der Mitarbeiter.
Leistungs- und Talentmanagement
Unser primäres Ziel ist es, mit dem in Armed implementierten Leistungsbewertungssystem eine Organisationskultur zu schaffen, die eine hohe Leistung zeigt. In Übereinstimmung mit diesen Zielen vereinbaren Mitarbeiter und Manager einvernehmlich Geschäftsziele, um die Geschäftsleistung zu messen. Im Leistungsbewertungssystem werden sowohl Ziele als auch Kompetenzen bewertet.
Daten, die als Ergebnis der Leistungsbewertung erhalten wurden; Es wird bei der Implementierung anderer Personalprozesse wie Schulungs- und Entwicklungs-, Karrieremanagement- und Lohnmanagementsysteme verwendet.
Wir sind innovativ
Unsere Stärke; Wir leiten unsere Unterschiede, Kreativität und Innovation ab.
Wir schaffen Verbesserungsmöglichkeiten und legen Wert auf Feedback und Selbstkritik.
Wir sind zuverlässig
Kundenzufriedenheit ist unsere Priorität. Wir bieten die am besten geeigneten Lösungen für die Bedürfnisse unserer Kunden.
Wir arbeiten mit einem Team zusammen, das perfektionistisch ist, sich seiner Arbeit verschrieben hat, sich darauf konzentriert, seine persönlichen und beruflichen Kompetenzen zu entwickeln, die ihr Potenzial auf höchstem Niveau nutzen, und ein Verantwortungsbewusstsein hat.
Wir sind Perfektionisten
Wir teilen das Leben mit seiner Freude und Trauer und die Verantwortung mit seinem Erfolg und seinen Schwierigkeiten.
Es schätzt sich gegenseitig. Wir glauben daran, gemeinsam etwas zu erreichen.
Es wird ein geeignetes Umfeld geschaffen, in dem Mitarbeiter ihre Kompetenzen und Kenntnisse nutzen können, ohne einen Unterschied zu machen. Es ist ein wichtiger Teil jedes "bewaffneten" Teams.
Auswahl und Platzierung
Auswahl und Vermittlung ist eine der wichtigsten Personalfunktionen von Armed, um gute Talente in das Unternehmen zu bringen. Gemeinsame Merkmale, nach denen wir bei unseren Kandidaten suchen; Neben der Ausbildung, dem technischen Wissen und den Kompetenzen, die für die Position erforderlich sind, soll es möglich sein, kreativ zu arbeiten und innovative Ideen in einem vollen Arbeitsplan zu produzieren.
Gemeinsame Kompetenzen, nach denen wir bei Kandidaten suchen, sind folgende:
Kundenorientierung
Effektiv kommunizieren
Kontinuierliches Lernen & Entwicklung
Zusammenarbeit
Offen sein für Veränderungen
Kreativität & Innovation
Ergebnis- und Lösungsorientierung
Planung & Organisation
Alle bei unserem Unternehmen eingereichten Anträge werden unter Beachtung von Fairness und Chancengleichheit im Rahmen des Vertraulichkeitsprinzips bewertet.
Bei der Ermittlung der Löhne neu eingestellter Mitarbeiter bei Armed werden interne Salden und Marktbedingungen berücksichtigt. Neben den für die Aufgabe erforderlichen Verantwortlichkeiten werden die Ausbildung, Erfahrung und Kompetenzen der Person als Grundlage herangezogen. Während der Vorschlag an die für die Stelle geeigneten Kandidaten gesendet wird, werden die anderen Kandidaten per E-Mail informiert. Sie können Ihre Bewerbungen bei Armed einreichen, indem Sie offenen Stellen auf unserer Website oder über www.kariyer.net folgen.
Ausbildung und Entwicklung
Jedes Jahr wird ein Schulungsprogramm erstellt, das der Leistungsbewertung, den Karriereplänen und dem Talentmanagement entspricht und eine Schulungsanalyse durchführt. Zweck des Schulungsprogramms; Verbesserung des Fachwissens und der Fähigkeiten der Mitarbeiter sowie ihrer persönlichen Fähigkeiten. Die Schulung bei Armed beginnt mit einem Orientierungsprogramm, damit sich die Mitarbeiter schnell an das Unternehmen anpassen können, und wird mit einer Schulung zur Entwicklung technischer und persönlicher Fähigkeiten fortgesetzt. Darüber hinaus kooperiert es mit erfahrenen und wegweisenden Bildungseinrichtungen für verschiedene Schulungen für die Bedürfnisse der Mitarbeiter.
Leistungs- und Talentmanagement
Unser primäres Ziel ist es, mit dem in Armed implementierten Leistungsbewertungssystem eine Organisationskultur zu schaffen, die eine hohe Leistung zeigt. In Übereinstimmung mit diesen Zielen vereinbaren Mitarbeiter und Manager einvernehmlich Geschäftsziele, um die Geschäftsleistung zu messen. Im Leistungsbewertungssystem werden sowohl Ziele als auch Kompetenzen bewertet.
Daten, die als Ergebnis der Leistungsbewertung erhalten wurden; Es wird bei der Implementierung anderer Personalprozesse wie Schulungs- und Entwicklungs-, Karrieremanagement- und Lohnmanagementsysteme verwendet.
Wir sind innovativ
Unsere Stärke; Wir leiten unsere Unterschiede, Kreativität und Innovation ab.
Wir schaffen Verbesserungsmöglichkeiten und legen Wert auf Feedback und Selbstkritik.
Wir sind zuverlässig
Kundenzufriedenheit ist unsere Priorität. Wir bieten die am besten geeigneten Lösungen für die Bedürfnisse unserer Kunden.
Wir arbeiten mit einem Team zusammen, das perfektionistisch ist, sich seiner Arbeit verschrieben hat, sich darauf konzentriert, seine persönlichen und beruflichen Kompetenzen zu entwickeln, die ihr Potenzial auf höchstem Niveau nutzen, und ein Verantwortungsbewusstsein hat.
Wir sind Perfektionisten
Wir teilen das Leben mit seiner Freude und Trauer und die Verantwortung mit seinem Erfolg und seinen Schwierigkeiten.
Es schätzt sich gegenseitig. Wir glauben daran, gemeinsam etwas zu erreichen.